北斗三号全球核心星座部署完成 与新技术加速融合
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来源:网络文章    日期:2020年04月06日 04:59    小贴士:点击文中图片可阅读下一页
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新彩网资讯:“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。 有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

3月31日,中关村科技租赁召开2019年度网络业绩发布会。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

3月31日,中关村科技租赁召开2019年度网络业绩发布会。

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业界观察人士指出,融资租赁合同期限以中长期居多,1年期限比较少见,而中关村科技与瑞幸咖啡的这笔交易却正是因为仅仅一年的期限躲过风波,这运气实在让人艳羡。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

<p> 净息差为%,较上年同期的%下降了%。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。  责编:张阳。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

3月31日,中关村科技租赁召开2019年度网络业绩发布会。

3月31日,中关村科技租赁召开2019年度网络业绩发布会。

根据披露,公司2019年实现营业收入约人民币亿元(单位下同),同比增长约%;净利润约亿元,同比增长约%;基本及稀释每股收益元,末期股息每股元(含税)。 中关村科技租赁称,收入增长主要是由于公司业务的扩展以及服务的客户数量增加。 2019年度,利息收入约亿元,占收益总额的%,较上年度增长%;咨询费收入9460万元,较上年度增长%,是由于公司为客户积极提供多样化的咨询增值服务所致。

网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。

中关村科技租赁总经理何融峰解释称,咖啡机作为租赁物,价格保值性较好,风险可控,回租价格控制较好,若是项目出现风险,也可通过处理咖啡机来回收资产。

幸运债主!瑞幸咖啡巨额造假事发前夜,这上市公司刚巧结束贷款交易 #标题分割#

新近登陆资本市场的中关村科技租赁火了。 为什么火呢?因为这家公司在瑞幸咖啡自爆造假的前夜,刚巧结束贷款交易,当下成为租赁界拍手称奇的经典案例。 债务履行期限截至3月31日根据公开信息,2019年3月,瑞幸咖啡通过抵押咖啡机等动产向中关村科技租赁有限公司(简称中关村科技租赁)贷款4500万元人民币,帮助这家快速扩张的新经济企业提供融资支持以及满足其轻资产运营需求。 据介绍,瑞幸咖啡的这一抵押行为即融资租赁(financiallease),是目前国际上最为普遍、最基本的非银金融形式,多见于航空、重装机械等重资产行业,运作方式是将不产生利润的固定资产作为抵押物,向融资租赁公司贷出流动资金,从而让公司实现自有资金价值最大化,获得更快的发展。

也正因如此,此事当时在租赁业界掀起不少热议这类业务也能做?一台原装进口咖啡机的市场价格在十几万元,中关村科技租赁当时回租了700台咖啡机。

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业界观察人士指出,融资租赁合同期限以中长期居多,1年期限比较少见,而中关村科技与瑞幸咖啡的这笔交易却正是因为仅仅一年的期限躲过风波,这运气实在让人艳羡。

港股市场首家科技租赁公司实际上,不久之前中关村科技租赁刚刚登陆资本市场。 2020年1月21日,中关村科技租赁(股份代号:)于香港联合交易所有限公司主板正式上市并开始买卖。 该司于2012年11月成立,是经商务部和国家税务总局批准的国有控股内资融资租赁试点企业,注册资本金为10亿元人民币。 依托于中关村发展集团,中关村科技租赁专注于为科技及新经济公司提供融资租赁解决方案和咨询服务。 据悉,融资租赁通常分为两种交易模式:直接租赁和售后回租,中关村科技租赁业务模式以售后回租为主,有六成以上的融资租赁利息收入来自售后回租。

与此同时,一大批曾为瑞幸咖啡扩张融资的机构也被推上了风口浪尖。 中关村科技租赁相关人士对记者表示,我司与瑞幸咖啡的这笔交易确已完结。

港股市场首家科技租赁公司实际上,不久之前中关村科技租赁刚刚登陆资本市场。 2020年1月21日,中关村科技租赁(股份代号:)于香港联合交易所有限公司主板正式上市并开始买卖。 该司于2012年11月成立,是经商务部和国家税务总局批准的国有控股内资融资租赁试点企业,注册资本金为10亿元人民币。 依托于中关村发展集团,中关村科技租赁专注于为科技及新经济公司提供融资租赁解决方案和咨询服务。  据悉,融资租赁通常分为两种交易模式:直接租赁和售后回租,中关村科技租赁业务模式以售后回租为主,有六成以上的融资租赁利息收入来自售后回租。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。  而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。 有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

根据披露,公司2019年实现营业收入约人民币亿元(单位下同),同比增长约%;净利润约亿元,同比增长约%;基本及稀释每股收益元,末期股息每股元(含税)。 中关村科技租赁称,收入增长主要是由于公司业务的扩展以及服务的客户数量增加。 2019年度,利息收入约亿元,占收益总额的%,较上年度增长%;咨询费收入9460万元,较上年度增长%,是由于公司为客户积极提供多样化的咨询增值服务所致。

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据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。 有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。  责编:张阳。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

从这个案例也可以得出,针对不同的项目主体,合理约定租赁期限也十分关键。 另有租赁业务人士表示,1年期的融资租赁业务一般是按月回款,且往往设置1-2个月的押金。 也就是说,2个月之前中关村科技租赁与瑞幸咖啡的这笔交易便没有风险敞口了。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

“云招聘”常态化需要更多线上思维 #标题分割#

据报道,随着复工复产加速,企业用人需求逐渐旺盛,“云招聘”如火如荼地开展起来。 有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查,结果显示,%的被访者认为线上应聘比线下更便利,%希望“空中招聘”能在日后成为常态。

从这个案例也可以得出,针对不同的项目主体,合理约定租赁期限也十分关键。 另有租赁业务人士表示,1年期的融资租赁业务一般是按月回款,且往往设置1-2个月的押金。 也就是说,2个月之前中关村科技租赁与瑞幸咖啡的这笔交易便没有风险敞口了。

<p> 净息差为%,较上年同期的%下降了%。

4月2日瑞幸咖啡宣布,公司审计年报后发现,2019年2季度至4季度之间伪造了22亿元的交易额。 造假风波令瑞幸咖啡当日股价暴跌%,市值缩水16亿美元。 法律界人士认为,如果瑞幸咖啡造假属实,是一桩类似2001年美国安然公司的丑闻,将遭遇美国证监会行政执法的天价监管罚单,退市或难以避免,甚至可能导致公司破产。



净息差为%,较上年同期的%下降了%。

网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。

中关村科技租赁总经理何融峰解释称,咖啡机作为租赁物,价格保值性较好,风险可控,回租价格控制较好,若是项目出现风险,也可通过处理咖啡机来回收资产。

网民“唐伟”表示,互联网的兴起为线上招聘创造了条件,相比于线下招聘,线上“云招聘”,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说,他们能足不出户就实施招聘程序,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说,则减少了中间的成本耗费。

一些网民指出,相较于传统的招聘方式,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题。 有网民认为,相比线下面试,线上面试仍有一定局限性,镜头、语言的沟通效果仍有不足,企业雇主要想增加对候选人的全面了解,还需要更多方式的辅助。 而且,当前社会对“云招聘”的接受度还不高,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展。 网民“杨玉龙”称,让“云招聘”惠利各方,“云思维”不可或缺。 招聘单位在顺应“云”形势时,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为,以更好地满足社会就业需要。 责编:张阳。

港股市场首家科技租赁公司实际上,不久之前中关村科技租赁刚刚登陆资本市场。 2020年1月21日,中关村科技租赁(股份代号:)于香港联合交易所有限公司主板正式上市并开始买卖。 该司于2012年11月成立,是经商务部和国家税务总局批准的国有控股内资融资租赁试点企业,注册资本金为10亿元人民币。 依托于中关村发展集团,中关村科技租赁专注于为科技及新经济公司提供融资租赁解决方案和咨询服务。 据悉,融资租赁通常分为两种交易模式:直接租赁和售后回租,中关村科技租赁业务模式以售后回租为主,有六成以上的融资租赁利息收入来自售后回租。</p>

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