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文章来源:已婚男同事掩饰暗恋你的表现    发布时间:2020年04月06日 23:38  【字号:      】

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365bet免费投注优惠【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 据了解,要约行动范围包括:尚未开展集体协商的企业;集体合同、工资(女职工)专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;受疫情影响,对已生效集体合同需要变更的企业,需要就用工问题和工资待遇问题开展集体协商的企业;行业特色鲜明,中小微企业集中,适合开展区域性行业性集体协商的区域和行业。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【面】【对】【风】【险】【,】【为】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【作】【出】【重】【大】【贡】【献】【的】【行】【业】【,】【如】【医】【护】【用】【品】【生】【产】【、】【交】【通】【水】【电】【生】【活】【日】【用】【品】【供】【应】【、】【快】【递】【外】【卖】【、】【物】【业】【保】【洁】【等】【行】【业】【,】【指】【导】【企】【业】【或】【行】【业】【工】【会】【就】【工】【资】【、】【补】【贴】【、】【加】【班】【费】【等】【进】【行】【协】【商】【。】【 】【 】【 】【 】【受】【疫】【情】【冲】【击】【较】【大】【的】【行】【业】【,】【如】【餐】【饮】【酒】【店】【、】【旅】【游】【服】【务】【等】【行】【业】【,】【指】【导】【企】【业】【或】【行】【业】【工】【会】【协】【商】【疫】【情】【防】【控】【期】【及】【波】【及】【期】【工】【资】【支】【付】【等】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【来】【源】【:】【工】【人】【日】【报】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【每】【一】【位】【被】【伤】【害】【的】【医】【护】【人】【员】【,】【不】【仅】【在】【身】【体】【上】【留】【下】【了】【创】【伤】【,】【心】【灵】【上】【也】【留】【下】【了】【伤】【痕】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【而】【对】【于】【医】【护】【群】【体】【来】【说】【,】【他】【们】【把】【履】【职】【尽】【责】【当】【作】【本】【分】【,】【并】【不】【是】【为】【了】【荣】【耀】【才】【冲】【锋】【陷】【阵】【。】【 】【 】【 】【 】【正】【如】【业】【内】【人】【士】【所】【称】【,】【医】【务】【人】【员】【不】【求】【得】【到】【患】【者】【的】【感】【恩】【,】【只】【求】【得】【到】【作】【为】【医】【务】【工】【作】【者】【的】【一】【份】【理】【解】【,】【以】【及】【作】【为】【普】【通】【人】【应】【有】【的】【一】【份】【尊】【重】【。】【<】【/】【p】【>】

<p> 据了解,要约行动范围包括:尚未开展集体协商的企业;集体合同、工资(女职工)专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;受疫情影响,对已生效集体合同需要变更的企业,需要就用工问题和工资待遇问题开展集体协商的企业;行业特色鲜明,中小微企业集中,适合开展区域性行业性集体协商的区域和行业。</p><p> 全社会有一千个理由保护好医护人员,而没有任何理由冒犯他们。</p><p> 据了解,要约行动范围包括:尚未开展集体协商的企业;集体合同、工资(女职工)专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;受疫情影响,对已生效集体合同需要变更的企业,需要就用工问题和工资待遇问题开展集体协商的企业;行业特色鲜明,中小微企业集中,适合开展区域性行业性集体协商的区域和行业。</p>

【又】【有】【抬】【头】【趋】【势】【&】【n】【b】【s】【p】【;】【防】【范】【恶】【性】【伤】【医】【刻】【不】【容】【缓】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【原】【标】【题】【:】【防】【范】【恶】【性】【伤】【医】【刻】【不】【容】【缓】【 】【 】【疫】【情】【尚】【未】【结】【束】【,】【伤】【医】【事】【件】【又】【有】【抬】【头】【趋】【势】【。】【 】【 】【 】【 】【自】【北】【京】【朝】【阳】【医】【院】【陶】【勇】【医】【生】【被】【患】【者】【砍】【伤】【以】【后】【,】【武】【汉】【、】【沈】【阳】【、】【鄂】【尔】【多】【斯】【等】【多】【地】【均】【有】【暴】【力】【伤】【医】【事】【件】【的】【报】【道】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【防】【控】【期】【间】【面】【对】【风】【险】【,】【为】【维】【护】【社】【会】【稳】【定】【作】【出】【重】【大】【贡】【献】【的】【行】【业】【,】【如】【医】【护】【用】【品】【生】【产】【、】【交】【通】【水】【电】【生】【活】【日】【用】【品】【供】【应】【、】【快】【递】【外】【卖】【、】【物】【业】【保】【洁】【等】【行】【业】【,】【指】【导】【企】【业】【或】【行】【业】【工】【会】【就】【工】【资】【、】【补】【贴】【、】【加】【班】【费】【等】【进】【行】【协】【商】【。】【 】【 】【 】【 】【受】【疫】【情】【冲】【击】【较】【大】【的】【行】【业】【,】【如】【餐】【饮】【酒】【店】【、】【旅】【游】【服】【务】【等】【行】【业】【,】【指】【导】【企】【业】【或】【行】【业】【工】【会】【协】【商】【疫】【情】【防】【控】【期】【及】【波】【及】【期】【工】【资】【支】【付】【等】【问】【题】【。】【 】【 】【 】【 】【来】【源】【:】【工】【人】【日】【报】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【比】【如】【,】【草】【案】【规】【定】【,】【对】【急】【诊】【等】【重】【点】【区】【域】【2】【4】【小】【时】【值】【守】【,】【重】【点】【部】【位】【配】【备】【一】【键】【报】【警】【装】【置】【;】【建】【立】【安】【检】【制】【度】【,】【发】【现】【携】【带】【管】【制】【器】【具】【等】【应】【立】【即】【报】【警】【;】【医】【务】【人】【员】【人】【身】【安】【全】【受】【到】【威】【胁】【可】【回】【避】【诊】【疗】【,】【医】【院】【可】【有】【条】【件】【暂】【停】【诊】【疗】【,】【等】【等】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【纵】【观】【这】【些】【规】【定】【,】【大】【都】【是】【血】【泪】【教】【训】【换】【来】【的】【,】【也】【是】【相】【关】【部】【门】【痛】【定】【思】【痛】【之】【后】【提】【出】【的】【应】【对】【之】【策】【。】【<】【/】【p】【>】<p>   “安全秩序”这4个字耐人寻味。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【就】【目】【前】【而】【言】【,】【维】【护】【医】【院】【的】【安】【全】【秩】【序】【是】【当】【务】【之】【急】【。】【 】【 】【 】【 】【无】【论】【配】【备】【一】【键】【报】【警】【装】【置】【还】【是】【建】【立】【安】【检】【制】【度】【,】【其】【实】【都】【是】【不】【得】【已】【而】【为】【之】【的】【无】【奈】【之】【举】【。】【 】【 】【 】【 】【在】【追】【求】【治】【本】【的】【过】【程】【中】【,】【先】【想】【方】【设】【法】【保】【护】【好】【医】【生】【的】【安】【全】【有】【何】【不】【可】【?】【 】【 】【“】【希】【望】【保】【护】【医】【生】【的】【安】【检】【措】【施】【尽】【快】【落】【地】【”】【,】【此】【前】【被】【伤】【害】【的】【北】【京】【朝】【阳】【医】【院】【眼】【科】【医】【生】【陶】【勇】【如】【此】【表】【示】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【是】【医】【生】【的】【呼】【声】【,】【也】【是】【全】【社】【会】【的】【朴】【素】【愿】【望】【。】【 】【 】【 】【 】【没】【有】【执】【业】【安】【全】【,】【就】【不】【可】【能】【有】【职】【业】【尊】【严】【,】【呵】【护】【医】【护】【人】【员】【的】【职】【业】【尊】【严】【,】【从】【保】【护】【他】【们】【的】【安】【全】【开】【始】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【王】【石】【川】【来】【源】【:】【中】【国】【青】【年】【报】【(】【责】【编】【:】【邱】【越】【、】【袁】【勃】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

<p> 要约行动要求企业与职工开展集体协商,妥善处理复工复产期间“调整工作时间、工时制度、薪酬福利、社保缴纳、工资支付方式、年休假等各类假期的使用”“劳动安全卫生及女职工权益保护”等职工切身利益问题,争取多转岗、少下岗,多就业、少失业。</p><p> 比如,草案规定,对急诊等重点区域24小时值守,重点部位配备一键报警装置;建立安检制度,发现携带管制器具等应立即报警;医务人员人身安全受到威胁可回避诊疗,医院可有条件暂停诊疗,等等。   纵观这些规定,大都是血泪教训换来的,也是相关部门痛定思痛之后提出的应对之策。</p><p> 对因受疫情影响,职工不能按期到岗或企业不能正常开工生产的,协商通过电话、网络等灵活方式远程办公完成工作任务;为减少疫情期间人员聚集,协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间;对受疫情影响导致生产经营困难的复工企业,鼓励企业以稳就业、保企业为目标,通过集体协商采取轮岗轮休、缩短工时、组织职工线上或线下培训等方式稳定工作岗位;确需裁员的,指导企业通过协商制定职工分流安置方案,依法依规处置劳动关系。 ——工资待遇。 对企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期的,按相应休假的规定支付工资;对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,鼓励企业与职工协商参照国家和陕西省关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费;对受疫情影响导致生产经营困难的,鼓励企业与职工协商调整薪酬;对受疫情影响,暂无工资支付能力的,鼓励企业与工会或职工代表协商延期支付。 ——行业发展。</p>

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【全】【社】【会】【有】【一】【千】【个】【理】【由】【保】【护】【好】【医】【护】【人】【员】【,】【而】【没】【有】【任】【何】【理】【由】【冒】【犯】【他】【们】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 要约行动要求企业与职工开展集体协商,妥善处理复工复产期间“调整工作时间、工时制度、薪酬福利、社保缴纳、工资支付方式、年休假等各类假期的使用”“劳动安全卫生及女职工权益保护”等职工切身利益问题,争取多转岗、少下岗,多就业、少失业。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【职】【工】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【或】【企】【业】【不】【能】【正】【常】【开】【工】【生】【产】【的】【,】【协】【商】【通】【过】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【方】【式】【远】【程】【办】【公】【完】【成】【工】【作】【任】【务】【;】【为】【减】【少】【疫】【情】【期】【间】【人】【员】【聚】【集】【,】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【复】【工】【企】【业】【,】【鼓】【励】【企】【业】【以】【稳】【就】【业】【、】【保】【企】【业】【为】【目】【标】【,】【通】【过】【集】【体】【协】【商】【采】【取】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【、】【组】【织】【职】【工】【线】【上】【或】【线】【下】【培】【训】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【;】【确】【需】【裁】【员】【的】【,】【指】【导】【企】【业】【通】【过】【协】【商】【制】【定】【职】【工】【分】【流】【安】【置】【方】【案】【,】【依】【法】【依】【规】【处】【置】【劳】【动】【关】【系】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【工】【资】【待】【遇】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【等】【假】【期】【的】【,】【按】【相】【应】【休】【假】【的】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【;】【对】【用】【完】【各】【类】【休】【假】【仍】【不】【能】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【职】【工】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【参】【照】【国】【家】【和】【陕】【西】【省】【关】【于】【停】【工】【、】【停】【产】【期】【间】【工】【资】【支】【付】【相】【关】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【、】【发】【放】【生】【活】【费】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【调】【整】【薪】【酬】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【暂】【无】【工】【资】【支】【付】【能】【力】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【工】【会】【或】【职】【工】【代】【表】【协】【商】【延】【期】【支】【付】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【行】【业】【发】【展】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【相】【关】【草】【案】【能】【否】【审】【议】【通】【过】【,】【尚】【需】【观】【察】【,】【但】【传】【递】【了】【鲜】【明】【的】【价】【值】【取】【向】【:】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【和】【防】【范】【涉】【医】【恶】【性】【案】【件】【的】【发】【生】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【些】【地】【方】【探】【索】【以】【立】【法】【形】【式】【维】【护】【医】【生】【基】【本】【权】【益】【,】【对】【医】【护】【人】【员】【的】【全】【方】【位】【保】【护】【上】【升】【到】【了】【新】【的】【台】【阶】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【职】【工】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【或】【企】【业】【不】【能】【正】【常】【开】【工】【生】【产】【的】【,】【协】【商】【通】【过】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【方】【式】【远】【程】【办】【公】【完】【成】【工】【作】【任】【务】【;】【为】【减】【少】【疫】【情】【期】【间】【人】【员】【聚】【集】【,】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【复】【工】【企】【业】【,】【鼓】【励】【企】【业】【以】【稳】【就】【业】【、】【保】【企】【业】【为】【目】【标】【,】【通】【过】【集】【体】【协】【商】【采】【取】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【、】【组】【织】【职】【工】【线】【上】【或】【线】【下】【培】【训】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【;】【确】【需】【裁】【员】【的】【,】【指】【导】【企】【业】【通】【过】【协】【商】【制】【定】【职】【工】【分】【流】【安】【置】【方】【案】【,】【依】【法】【依】【规】【处】【置】【劳】【动】【关】【系】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【工】【资】【待】【遇】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【等】【假】【期】【的】【,】【按】【相】【应】【休】【假】【的】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【;】【对】【用】【完】【各】【类】【休】【假】【仍】【不】【能】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【职】【工】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【参】【照】【国】【家】【和】【陕】【西】【省】【关】【于】【停】【工】【、】【停】【产】【期】【间】【工】【资】【支】【付】【相】【关】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【、】【发】【放】【生】【活】【费】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【调】【整】【薪】【酬】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【暂】【无】【工】【资】【支】【付】【能】【力】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【工】【会】【或】【职】【工】【代】【表】【协】【商】【延】【期】【支】【付】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【行】【业】【发】【展】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【北】【京】【探】【索】【立】【法】【维】【护】【医】【院】【安】【全】【秩】【序】【,】【既】【有】【针】【对】【性】【,】【也】【有】【可】【操】【作】【性】【。】【<】【/】【p】【>】

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【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【果】【医】【院】【的】【安】【全】【秩】【序】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【医】【生】【的】【安】【全】【感】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【还】【怎】【么】【开】【展】【正】【常】【的】【医】【疗】【活】【动】【?】【公】【众】【还】【怎】【样】【接】【受】【健】【全】【的】【医】【疗】【服】【务】【?】【 】【 】【也】【有】【网】【友】【认】【为】【草】【案】【的】【相】【关】【规】【定】【并】【非】【治】【本】【之】【策】【,】【对】【融】【洽】【医】【患】【关】【系】【未】【必】【起】【到】【多】【大】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【更】【应】【该】【看】【到】【的】【是】【,】【治】【标】【与】【治】【本】【并】【不】【矛】【盾】【,】【在】【追】【求】【治】【标】【的】【路】【上】【,】【并】【不】【妨】【碍】【探】【求】【治】【本】【之】【道】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【谁】【伤】【害】【医】【护】【人】【员】【,】【谁】【就】【要】【付】【出】【法】【律】【的】【代】【价】【,】【这】【是】【法】【治】【时】【代】【最】【基】【本】【的】【运】【行】【逻】【辑】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 据了解,要约行动范围包括:尚未开展集体协商的企业;集体合同、工资(女职工)专项集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业;受疫情影响,对已生效集体合同需要变更的企业,需要就用工问题和工资待遇问题开展集体协商的企业;行业特色鲜明,中小微企业集中,适合开展区域性行业性集体协商的区域和行业。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【对】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【职】【工】【不】【能】【按】【期】【到】【岗】【或】【企】【业】【不】【能】【正】【常】【开】【工】【生】【产】【的】【,】【协】【商】【通】【过】【电】【话】【、】【网】【络】【等】【灵】【活】【方】【式】【远】【程】【办】【公】【完】【成】【工】【作】【任】【务】【;】【为】【减】【少】【疫】【情】【期】【间】【人】【员】【聚】【集】【,】【协】【商】【采】【取】【错】【时】【上】【下】【班】【、】【弹】【性】【上】【下】【班】【等】【方】【式】【灵】【活】【安】【排】【工】【作】【时】【间】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【复】【工】【企】【业】【,】【鼓】【励】【企】【业】【以】【稳】【就】【业】【、】【保】【企】【业】【为】【目】【标】【,】【通】【过】【集】【体】【协】【商】【采】【取】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【、】【组】【织】【职】【工】【线】【上】【或】【线】【下】【培】【训】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【;】【确】【需】【裁】【员】【的】【,】【指】【导】【企】【业】【通】【过】【协】【商】【制】【定】【职】【工】【分】【流】【安】【置】【方】【案】【,】【依】【法】【依】【规】【处】【置】【劳】【动】【关】【系】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【工】【资】【待】【遇】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【优】【先】【使】【用】【带】【薪】【年】【休】【假】【等】【假】【期】【的】【,】【按】【相】【应】【休】【假】【的】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【;】【对】【用】【完】【各】【类】【休】【假】【仍】【不】【能】【提】【供】【正】【常】【劳】【动】【的】【职】【工】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【参】【照】【国】【家】【和】【陕】【西】【省】【关】【于】【停】【工】【、】【停】【产】【期】【间】【工】【资】【支】【付】【相】【关】【规】【定】【支】【付】【工】【资】【、】【发】【放】【生】【活】【费】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【职】【工】【协】【商】【调】【整】【薪】【酬】【;】【对】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【暂】【无】【工】【资】【支】【付】【能】【力】【的】【,】【鼓】【励】【企】【业】【与】【工】【会】【或】【职】【工】【代】【表】【协】【商】【延】【期】【支】【付】【。】【 】【 】【 】【 】【—】【—】【行】【业】【发】【展】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【呼】【吁】【依】【法】【惩】【处】【凶】【手】【的】【同】【时】【,】【也】【须】【正】【视】【一】【个】【并】【不】【新】【鲜】【却】【远】【远】【没】【有】【过】【时】【的】【命】【题】【:】【拿】【什】【么】【呵】【护】【医】【护】【人】【员】【的】【职】【业】【尊】【严】【,】【或】【者】【退】【而】【求】【其】【次】【,】【拿】【什】【么】【呵】【护】【医】【护】【人】【员】【的】【执】【业】【安】【全】【?】【 】【 】【不】【久】【前】【,】【北】【京】【市】【十】【五】【届】【人】【大】【常】【委】【会】【第】【二】【十】【次】【会】【议】【对】【《】【北】【京】【市】【医】【院】【安】【全】【秩】【序】【管】【理】【规】【定】【(】【草】【案】【)】【》】【进】【行】【一】【审】【。】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【这】【是】【地】【方】【法】【规】【,】【且】【是】【草】【案】【,】【但】【在】【全】【社】【会】【引】【起】【广】【泛】【讨】【论】【,】【人】【们】【纷】【纷】【点】【赞】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【明】【确】【,】【集】【体】【协】【商】【的】【重】【点】【包】【括】【:】【—】【—】【用】【工】【管】【理】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【每】【一】【位】【被】【伤】【害】【的】【医】【护】【人】【员】【,】【不】【仅】【在】【身】【体】【上】【留】【下】【了】【创】【伤】【,】【心】【灵】【上】【也】【留】【下】【了】【伤】【痕】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【明】【确】【,】【集】【体】【协】【商】【的】【重】【点】【包】【括】【:】【—】【—】【用】【工】【管】【理】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【暴】【发】【以】【来】【,】【广】【大】【医】【务】【人】【员】【迎】【难】【而】【上】【、】【冲】【锋】【在】【前】【,】【被】【誉】【为】【“】【新】【时】【代】【最】【可】【爱】【的】【人】【”】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【果】【医】【院】【的】【安】【全】【秩】【序】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【医】【生】【的】【安】【全】【感】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【还】【怎】【么】【开】【展】【正】【常】【的】【医】【疗】【活】【动】【?】【公】【众】【还】【怎】【样】【接】【受】【健】【全】【的】【医】【疗】【服】【务】【?】【 】【 】【也】【有】【网】【友】【认】【为】【草】【案】【的】【相】【关】【规】【定】【并】【非】【治】【本】【之】【策】【,】【对】【融】【洽】【医】【患】【关】【系】【未】【必】【起】【到】【多】【大】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【更】【应】【该】【看】【到】【的】【是】【,】【治】【标】【与】【治】【本】【并】【不】【矛】【盾】【,】【在】【追】【求】【治】【标】【的】【路】【上】【,】【并】【不】【妨】【碍】【探】【求】【治】【本】【之】【道】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【要】【求】【企】【业】【与】【职】【工】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【,】【妥】【善】【处】【理】【复】【工】【复】【产】【期】【间】【“】【调】【整】【工】【作】【时】【间】【、】【工】【时】【制】【度】【、】【薪】【酬】【福】【利】【、】【社】【保】【缴】【纳】【、】【工】【资】【支】【付】【方】【式】【、】【年】【休】【假】【等】【各】【类】【假】【期】【的】【使】【用】【”】【“】【劳】【动】【安】【全】【卫】【生】【及】【女】【职】【工】【权】【益】【保】【护】【”】【等】【职】【工】【切】【身】【利】【益】【问】【题】【,】【争】【取】【多】【转】【岗】【、】【少】【下】【岗】【,】【多】【就】【业】【、】【少】【失】【业】【。】【<】【/】【p】【>】

【陕】【西】【5】【部】【门】【发】【文】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【要】【约】【行】【动】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【近】【日】【,】【陕】【西】【省】【总】【工】【会】【、】【省】【人】【社】【厅】【、】【省】【企】【业】【家】【协】【会】【、】【省】【企】【业】【联】【合】【会】【、】【省】【工】【商】【业】【联】【合】【会】【联】【合】【发】【出】【通】【知】【,】【在】【全】【省】【开】【展】【2】【0】【2】【0】【年】【集】【体】【协】【商】【要】【约】【行】【动】【,】【指】【导】【企】【业】【与】【职】【工】【同】【舟】【共】【济】【、】【共】【克】【时】【艰】【,】【有】【事】【好】【商】【量】【、】【遇】【事】【多】【商】【量】【、】【有】【难】【题】【共】【同】【解】【决】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【比】【如】【,】【草】【案】【规】【定】【,】【对】【急】【诊】【等】【重】【点】【区】【域】【2】【4】【小】【时】【值】【守】【,】【重】【点】【部】【位】【配】【备】【一】【键】【报】【警】【装】【置】【;】【建】【立】【安】【检】【制】【度】【,】【发】【现】【携】【带】【管】【制】【器】【具】【等】【应】【立】【即】【报】【警】【;】【医】【务】【人】【员】【人】【身】【安】【全】【受】【到】【威】【胁】【可】【回】【避】【诊】【疗】【,】【医】【院】【可】【有】【条】【件】【暂】【停】【诊】【疗】【,】【等】【等】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【纵】【观】【这】【些】【规】【定】【,】【大】【都】【是】【血】【泪】【教】【训】【换】【来】【的】【,】【也】【是】【相】【关】【部】【门】【痛】【定】【思】【痛】【之】【后】【提】【出】【的】【应】【对】【之】【策】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【要】【求】【企】【业】【与】【职】【工】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【,】【妥】【善】【处】【理】【复】【工】【复】【产】【期】【间】【“】【调】【整】【工】【作】【时】【间】【、】【工】【时】【制】【度】【、】【薪】【酬】【福】【利】【、】【社】【保】【缴】【纳】【、】【工】【资】【支】【付】【方】【式】【、】【年】【休】【假】【等】【各】【类】【假】【期】【的】【使】【用】【”】【“】【劳】【动】【安】【全】【卫】【生】【及】【女】【职】【工】【权】【益】【保】【护】【”】【等】【职】【工】【切】【身】【利】【益】【问】【题】【,】【争】【取】【多】【转】【岗】【、】【少】【下】【岗】【,】【多】【就】【业】【、】【少】【失】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 <p> 全社会有一千个理由保护好医护人员,而没有任何理由冒犯他们。</p> 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【果】【医】【院】【的】【安】【全】【秩】【序】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【医】【生】【的】【安】【全】【感】【都】【没】【有】【保】【障】【,】【还】【怎】【么】【开】【展】【正】【常】【的】【医】【疗】【活】【动】【?】【公】【众】【还】【怎】【样】【接】【受】【健】【全】【的】【医】【疗】【服】【务】【?】【 】【 】【也】【有】【网】【友】【认】【为】【草】【案】【的】【相】【关】【规】【定】【并】【非】【治】【本】【之】【策】【,】【对】【融】【洽】【医】【患】【关】【系】【未】【必】【起】【到】【多】【大】【作】【用】【。】【 】【 】【 】【 】【更】【应】【该】【看】【到】【的】【是】【,】【治】【标】【与】【治】【本】【并】【不】【矛】【盾】【,】【在】【追】【求】【治】【标】【的】【路】【上】【,】【并】【不】【妨】【碍】【探】【求】【治】【本】【之】【道】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【比】【如】【,】【草】【案】【规】【定】【,】【对】【急】【诊】【等】【重】【点】【区】【域】【2】【4】【小】【时】【值】【守】【,】【重】【点】【部】【位】【配】【备】【一】【键】【报】【警】【装】【置】【;】【建】【立】【安】【检】【制】【度】【,】【发】【现】【携】【带】【管】【制】【器】【具】【等】【应】【立】【即】【报】【警】【;】【医】【务】【人】【员】【人】【身】【安】【全】【受】【到】【威】【胁】【可】【回】【避】【诊】【疗】【,】【医】【院】【可】【有】【条】【件】【暂】【停】【诊】【疗】【,】【等】【等】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【纵】【观】【这】【些】【规】【定】【,】【大】【都】【是】【血】【泪】【教】【训】【换】【来】【的】【,】【也】【是】【相】【关】【部】【门】【痛】【定】【思】【痛】【之】【后】【提】【出】【的】【应】【对】【之】【策】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【据】【了】【解】【,】【要】【约】【行】【动】【范】【围】【包】【括】【:】【尚】【未】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【集】【体】【合】【同】【、】【工】【资】【(】【女】【职】【工】【)】【专】【项】【集】【体】【合】【同】【已】【经】【到】【期】【需】【要】【续】【签】【或】【者】【重】【新】【签】【订】【的】【企】【业】【;】【受】【疫】【情】【影】【响】【,】【对】【已】【生】【效】【集】【体】【合】【同】【需】【要】【变】【更】【的】【企】【业】【,】【需】【要】【就】【用】【工】【问】【题】【和】【工】【资】【待】【遇】【问】【题】【开】【展】【集】【体】【协】【商】【的】【企】【业】【;】【行】【业】【特】【色】【鲜】【明】【,】【中】【小】【微】【企】【业】【集】【中】【,】【适】【合】【开】【展】【区】【域】【性】【行】【业】【性】【集】【体】【协】【商】【的】【区】【域】【和】【行】【业】【。】【<】【/】【p】【>】 【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【明】【确】【,】【集】【体】【协】【商】【的】【重】【点】【包】【括】【:】【—】【—】【用】【工】【管】【理】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【约】【行】【动】【明】【确】【,】【集】【体】【协】【商】【的】【重】【点】【包】【括】【:】【—】【—】【用】【工】【管】【理】【。】【<】【/】【p】【>】




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